Oliwia Gołębiowska (Menedżer Personalny)
Angelika Kłopocka (Młodszy Partner Biznesowy HR / Well-Being)
„Rekrutacja w ISOVER! Na co stawiamy?
Biorąc udział w procesach rekrutacyjnych cenię sobie szczerość i otwartość. Rekrutacja to dla mnie przede wszystkim dialog. Podczas rozmowy skupiam się na szczegółowym opisie firmy. Chcę, aby kandydat miał możliwie pełną informację, jakie wyzwania na niego czekają i w jakim kierunku będzie mógł się rozwijać. Poza rekruterem w każdym spotkaniu bierze udział kierownik danego działu. Daje to dużą szansę kandydatom na poznanie swojego potencjalnego szefa, możliwość dopytania o zespół, szczegółowy zakres obowiązków. Kluczowym elementem na tym etapie jest poznanie wzajemnych oczekiwań, warto zadawać pytania, mówić o rzeczach, które są ważne z perspektywy przyszłego pracownika. Jeśli któreś z naszych obecnych ogłoszeń Cię zainteresowało, serdecznie zapraszam do aplikacji. Dołącz do ISOVER!"
Beata Jawor (Specjalista Personalny)
„Pracę w Saint-Gobain zaczynałam od stażu, dlatego wiem, że rozwój zawodowy w naszej firmie to nie fikcja, a rzeczywistość. Cenię sobie w codziennej pracy kontakt z innymi, różnorodne zadania, możliwość rozwijania swoich kompetencji oraz pracę w przyjaznym i wspierającym zespole. Na co dzień zajmuję się m.in. rekrutacją, szkoleniami oraz działaniami EB. Ważne jest dla mnie to, aby kandydat już podczas pierwszego telefonu czuł się komfortowo oraz był dobrze poinformowany. Wiem również, jak ważne dla naszych pracowników oraz firmy jest dbanie o swój rozwój i podnoszenie własnych kompetencji, dlatego zawsze staram się dobrze analizować potrzeby szkoleniowe i dostosowywać realizację zgodnie z oczekiwaniami pracowników.
To naprawdę fajne uczucie – być częścią czegoś większego! Dołącz do naszej firmy i budujmy razem markę ISOVER!”
